我市推出事业单位“按需设岗”动态管理新机制

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　　近日，从全市人事管理工作会议上传出消息，从今年开始，我市将进一步强化岗位在事业单位人事管理中的基础地位，建立岗位动态管理机制，实现“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”。
　　一是按需设岗。全市事业单位以编制结构为基础，在国家和省确定的岗位结构比例范围内，结合社会公益服务职责实际需要，科学合理设计岗位，确定岗位类别、岗位等级、结构比例，坚持按需设岗，杜绝“因人设岗”。
　　二是按岗聘用。事业单位按照核定的岗位设置方案，采用竞聘上岗等方式择优聘用人员。组织实施专业技术二、三级岗位首次聘用工作，充分发挥高等级专业技术岗位的激励导向作用。
　　三是以岗定薪。对完成岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资；岗位发生变动的，按照新聘岗位重新办理聘用备案、工资审批手续，实现“以岗定薪、岗变薪变”。

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